安徽矾山文旅投资运营有限公司（以下简称安徽矾山文旅公司）是合肥市产业投资控股（集团）有限公司控股子公司，成立于2021年11月，注册资本5亿元，主要负责庐江矾矿文旅项目的开发建设和运营管理。根据公司发展及人才队伍需要，现面向社会公开招聘5名工作人员，有关事项公告如下：
一、招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。本次招聘接受社会各界监督，对违规违纪的招聘工作人员，按有关规定给予严肃处理。
二、招聘人员基本条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有正常履行职责的身体条件和心里素质；
5.具有符合职位要求的文化程度与工作能力;
6.具备良好的职业道德素养，富有责任意识、团队意识，具有良好的沟通能力、抗压能力和逻辑思维能力。
（二）具有下列情况之一者不予录取:
1.不符合招聘岗位条件的人员;
2.现役军人;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
4.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
5.录取后不能与原单位解除合同的人员;
6.被依法列为失信联合惩戒对象的;
7.相关法律规定不得录用的其他情形。
招聘对象不得报考聘用后即构成国有企业招聘回避制度规定的情形，即：凡与招聘企业领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该企业本级的组织、人事、纪检、监察、审计、财务等重要管理岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
三、招聘需求
（一）人事岗：（招聘1人）
综合年收入：10万元-12万元
岗位职责:
1.制度建设：协助部门完成公司各项规章制度的拟定、修改完善（包括但不限于招聘、绩效、培训、薪酬、管理、晋升考核等）；
2.考勤管理：做好公司员工出勤、请销假管理；
3.员工关系管理：负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除，员工社会保险事项的办理，包括社保增员、变更、减员、报销及员工入职、离职手续的办理等事宜；
4.招聘管理：收集招聘需求，汇总招聘信息，发布招聘需求，进行简历筛选；
5.人事档案管理；
6.完成领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，30周岁及以下（1993年10月及以后），人力资源管理、行政管理、中国语言文学类、工商管理类等相关专业；
2.具有2年以上同等岗位工作经验，具有大型国企相关岗位工作经验优先；
3.可适应长期工作地点在庐江矾山镇。
（二）会计岗：（招聘1人）
综合年收入：10万元-12万元
岗位职责:
1.独立核算账套、归类整理原始凭证、录入凭证、处理账务；
2.编制财务报表、各项内部管理报表；
3.可独立操作企业汇算清缴、负麦日常纳税申报及各项税务报表报送，与主管税务机关沟通，维护税企关系；
4.人员工资、社保汇算申报缴纳等财务工作；
5.每月进行往来账务核对、经营情况分析；
6.完成领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，35周岁及以下（1988年10月及以后），会计、经济学类、金融、审计、应用统计等相关专业，具有具有中级会计师及以上职称；
2.具有2年以上相关岗位工作经验，具有酒店会计相关工作经验者、CPA证书者优先；
3.可适应长期工作地点在庐江矾山镇。
（三）设计管理岗：（招聘1人）
综合年收入：15万元-17万元
岗位职责:
1.负责项目施工和品质的设计管理，协调设计院、深化单位的设计配合，确保设计工作按期、高质量地完成，推动项目建筑设计工作按计划开展；
2.负责管控(编制)项目设计流程表及项目进程表；
3.负责项目设计阶段图纸的过程管理及设计评审，并对所出图纸质量负责；
4.解决项目实施中技术问题，完成设计变更审查，配合成本、策划、工程进行项目管理等；
5.组织项目开展，并及时向上级汇报方案设计进度，协调参与方案评审会，并根据评审结果，及时调整、修改设计方案；
6.组织设计团队进行建筑设计方案的深化；
7.负责组织项目方案相关的后期协调配合工作；
8.负责编制项目的前期定位研究、进行地块分析及项目开发评估；
9.熟悉业界在规划设计方面的发展变化情况，能较好地结合市场需求，提出相关工作思路和理念；
10.完成领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1.硕士研究生及以上学历，35周岁以下（1988年10月及以后），建筑学、城市规划、风景园林、土木工程等相关专业；
2.具有3年以上房地产开发或文旅开发项目的设计工作经验，具有设计院、甲方单位、小镇项目工作经验优先;
3.熟悉项目设计管理全过程，有较强的方案设计和实施管控能力：
4.能熟练使用CAD、SU等设计、办公相关软件。
5.具有较强的协调沟通能力、工作责任心、服务意识和团队协作能力：
6.可适应长期工作地点在庐江矾山镇。
（四）景观工程师：（招聘1人）
综合年收入：12万元-15万元
岗位职责:
1.参与各项目景观施工图的设计评审，跟进现场景观施工；
2.负责编制景观施工计划，并铺排、推进施工进度；
3.负责景观工程招投标管理及施工单位的考察、选定；
4.及时解决现场交叉施工问题，控制好现场施工重要节点及质量；
4.负责各项目景观工程的竣工验收；
5.完成领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，35周岁以下（1988年10月及以后），风景园林等相关专业；
2.具有5年以上房地产、文旅小镇项目景观施工管理相关工作经验；
3.熟悉景观条线材料、价格、植物性能等专业知识；
4.具有较强的统筹能力、过程管控及问题解决能力；
5.可适应长期工作地点在庐江矾山镇。
（五）招商运营岗：（招聘1人）
综合年收入：10万元-12万元
岗位职责:
1.熟悉国内商业综合体、街区、旅游景区招商运营等工作流程；
2.负责收集获取商家品牌资源，建立商家品牌档案；
3.根据项目业态落位需求，负责做好项目招商及商户管理运营工作；
4.负责维护公司与商户之间的关系，确保商户租金缴纳、配合景区活动正常开展；
5.热爱文旅行业，对国内旅游发展趋势有一定的研究和见解；
6.完成领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，30周岁以下（1993年10月及以后），酒店管理、旅游管理类、艺术类等相关专业；
2.具有3年以上相关岗位工作经验，具有商业综合体、街区、旅游景区等招商运营相关经验优先；
3.可适应长期工作地点在庐江矾山镇。
四、其他福利待遇
1.企业为员工提供具有市场竞争力的薪酬待遇，按企业薪酬管理办法执行；
2.企业为员工提供食宿、缴纳社会保险、住房公积金，员工享受节日福利、带薪年休假等；
3.招聘岗位综合年收入均不包括餐补、通讯补贴、节日福利等。
五、工作流程
招聘流程按照公告发布、网上报名、资格审核、笔试、面试、成绩合成、体检与政审考察、公示与录用等步骤进行，具体如下:
（一）公告发布
本次招聘通过合肥产投集团官网、新安人才网，市人力公司官网、矾山文旅公司官网等渠道发布招聘公告。
（二）网上报名
1.报名时间:
2.报名方式:本次招聘统一采用网上报名方式，应聘人员需登录合肥市招聘考试服务平台(http://exam.hfbbrl.com)报名。报名时应提供有效通信方式，并按照系统页面提示选择应聘岗位。应聘人员所填写的信息应与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，并使用本人有效身份证件进行报名和参加考试。每名报考人员限报1个岗位，请勿重复投递简历。逾期不再补报。
3.报名材料：应聘人员需同步投递以下材料扫描件
（1）身份证、毕业证书、学历学位证书扫描件；
（2）学信网打印的学历（学籍）认证报告（国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历或学位认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料）；
（3）有工作经验要求的岗位还需提交：工作岗位证明（单位开具的工作证明或劳动合同，能证明工作年限及工作岗位）及同时期社保（或住房公积金）缴费证明。在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历；工作经历截止日期为
（4）有证书、证明要求的岗位还需提交：相关证书、证明。
（三）资格审核
网上报名期间同步进行资格审核，应聘人员可登录合肥市招聘考试服务平台(http://exam.hfbbrl.com)查询资格审核结果。通过资格审查的，不能再报考其他岗位。未审查或未通过资格审查的，可以改报其他岗位。资格审核贯穿于本次招聘的全过程，如在各环节发现应聘人员存在提供虚假报名材料情形的，一经查实，将取消应聘人员的应聘资格。
（四）线上测评
资格审核通过的报考者应参加线上测评，参加测评人数与招聘岗位录用计划数的比例达不到5:1的，取消该岗位录用计划数。线上测评后，通知符合条件者参加笔试，笔试通知将通过短信及邮件方式发送，未通过测评的人员将不再另行通知。
（四）笔试
1.报考者须携带有效居民身份证原件及准考证参加线下笔试。笔试形式为线下笔试，笔试人员应通过心理测评，笔试人数与计划录用人数应根据通用能力测评成绩从高到低顺序按不低于20:1比例且测评分不低于40分确定，不足20:1的岗位根据达到测评成绩最低分数线的实际人数入围笔试，如遇末位同分一并进入笔试。
2.通过资格审核进入笔试人数与岗位拟招聘人数的比例不低于5:1。未达到以上比例的，视情况取消该岗位招聘人数。
3.笔试考查应聘人员的专业知识与业务能力，采用闭卷形式进行。笔试满分为100分，如有小数点后得分，成绩四舍五入保留小数点后两位。
（五）面试
1.面试人数与岗位拟招聘人数按照笔试成绩从高到低顺序以5:1比例确定进入面试环节人员，不足5:1比例的，则全部进入面试环节。若进入面试环节人员中最后一名有笔试同分的，笔试同分人员也进入面试环节。进入面试人员放弃面试机会的，可按照该职位笔试成绩由高到低的顺序依次递补。
2.面试采用半结构化的方式进行，面试满分为100分，如有小数点后得分，成绩四舍五入保留小数点后两位，面试成绩低于60分者将不予进入下一环节。
（六）成绩合成
面试结束后，总成绩合成时笔试成绩与面试成绩按照4:6的比例加权计算(总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%)，计算时保留小数点后两位，小数点后第三位进行四舍五入。根据岗位拟招聘人数和应聘人员总成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定参加体检、政审考察人员（考试总成绩相同的，依次以面试成绩、笔试成绩得分高者优先）。
（七）体检与政审考察
体检须在三级甲等医院进行，体检合格后方可进入下一阶段。体检合格人选缺额的，可按规定在同岗位面试人员中按总成绩依次等额递补。
应聘者体检合格的，进入政审考察程序。政审考察工作突出政治标准，主要了解政审考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况等情况。岗位政审考察人选缺额的，可按规定依次等额递补。体检和政审考察递补累计不得超过两次。
（八）公示与录用
1.根据体检与背景调查结果，经公司会议研究，确定岗位拟录用人员。拟录用人员名单将在合肥产投集团官网（https://www.hfctjt.com/）进行公示，公示时间为5个工作日。
2.拟录用人员公示期满后，无异议或虽有异议但反映问题经调查核实不影响聘用的，按有关规定办理录用手续。公示后岗位出现空缺的，可结合实际情况进行递补。
六、应聘须知
1.本次招聘不收取任何费用，应聘者因招聘工作产生的交通、食宿等费用自理。
2.本次招聘不指定考试辅导用书，公司不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
3.报考者应保持通讯正常，如出现电话联系不上或未按照要求参加相关环节的情况，视为自动弃权。
4.应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，若在政审考察等环节发现弄虚作假，将取消其录用资格。
5.我公司有权根据招聘岗位需求变化、应聘人员报名、笔试、面试等实际情况调整、取消或终止部分岗位招聘计划，并对本次招聘享有最终解释权。
七、咨询、监督电话
（一）考务咨询：0551-63419830；耿经理，18156489031、邮箱1401928974@qq.com，
（二）监督举报：张经理，18119613639、邮箱86454220@qq.com。
上述考务咨询和监督举报电话请于工作日上午9:00-12:00，,下午14：00-17:00期间拨打。
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