一、单位简介
（一）实验室介绍
未来设计实验室聚焦新一轮科技革命与产业变革，面向HCPS（人类-信
息-物理-场景）四元空间的创新设计战略需求，构建基于智能设计等领域产学研融合开放平台，打造面向未来的创新设计策源地和数字经济增长的新引擎。
将面向区域性传统产业转型升级和高端文旅装备新场景的创意赋能，以创新设计方法和生成式人工智能技术为切入点，进行传统产品智能设计技术、数字内容智能创作技术、文化装备混合智能技术等三个方向的研究，形成数字创意的理论、方法和技术体系。构建1个支撑未来设计发展的公共服务平台，赋能未来产业高质量发展。
（二）专家团队介绍
未来设计实验室主任：孙守迁
浙江大学计算机科学与技术学院教授
未来设计实验室副主任：柴春雷
浙江大学计算机科学与技术学院教授
未来设计实验室副主任：黄琦
浙江大学计算机科学与技术学院副教授
未来设计实验室主任助理：徐雯洁
浙江大学计算机科学与技术学院副教授
未来设计实验室主任助理：邹宁
浙江大学计算机科学与技术学院副教授
来自浙江大学、上海交通大学、浙江工业大学等高校的汤永川、张克俊、张微、万华根、韩挺（长jiang学者）、吴群、刘肖健等双聘教授
二、招聘计划和条件
（一）招聘计划
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单位 |
岗位 |
方向需求 |
专业要求 |
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浙江大学长三角智慧绿洲创新中心（未来设计实验室） |
方向带头人 |
1.产品创新智能设计技术 2.数字内容智能创作技术 3.文化装备混合智能技术 |
博士；计算机科学、人工智能、机械工程、控制工程、信息与通信工程、设计学等相关专业。 |
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百人计划研究员 |
1.产品创新智能设计技术 2.数字内容智能创作技术 3.文化装备混合智能技术 |
博士；计算机科学、人工智能、机械工程、控制工程、信息与通信工程、设计学等相关专业。 |
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特聘研究员（含特聘副研究员） |
1.产品创新智能设计技术 2.数字内容智能创作技术 3.文化装备混合智能技术 |
博士；计算机科学、人工智能、机械工程、控制工程、信息与通信工程、设计学等相关专业。 |
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博士后 |
1.产品创新智能设计技术 2.数字内容智能创作技术 3.文化装备混合智能技术 |
博士；计算机科学、人工智能、机械工程、控制工程、信息与通信工程、设计学等相关专业。 |
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后端开发工程师 |
1.了解分布式系统的架构和原理，有分布式系统开发经验； 2.有较多的应用系统后端代码开发经验； 3.逻辑思维清晰，有较强的理解能力和表达能力，工作积极高效且能够独立完成项目开发。 |
硕士研究生及以上；计算机科学、计算机技术、人工智能、软件工程、电子工程等相关专业 |
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LLM大模型算法工程师
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1.具备良好的工程化能力，熟悉深度学习框架和算法，有大模型调参和应用的经验； 2.熟悉大模型Agents框架，有开源框架部署和使用经验，熟悉常见的大模型训练和优化方法； 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够主动推动数智平台发展。 |
硕士研究生及以上；计算机科学、计算机技术、数学、统计学等相关专业 |
（二）招聘条件
方向带头人
在本领域主持过重要科研项目，能对本领域的项目规划、科研布局起关键引领作用，在同行中具有广泛影响力，对提高实验室在本领域国内外学术地位产生关键影响；如国家“四青”人才或相当水平的海内外青年学者。
绿洲百人计划研究员
获得海内外知名高校或研究机构博士学位；具有国际知名高校助理教授相当水平；能带领团队完成科研任务，并对本领域的项目规划和科研进展产生重要贡献；年龄一般不超过38周岁，特别优秀者可适当放宽。
特聘研究员（含特聘副研究员）
获得海内外知名高校或研究机构博士学位；在本领域具有良好的学科背景、研究积累以及创新研究思路，有坚实的专业基础和较深的学术造诣；能对本领域的研究项目有直接影响，在同行中有一定影响力；一般要求至少有一站博士后或两年工作经历；年龄一般不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽。
博士后研究人员
近三年内获得博士学位；具有相关学科背景；有较强的团队合作意识和独立科研工作能力；具备良好的英语听说读写能力；能够全职从事博士后工作，无博士后退站经历；年龄不超过35周岁。
三、招聘程序
(一）报名
报名方式及报名时间：坚持公开、公平、竞争、择优原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将个人详细简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩、承担科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等）整合为单一PDF文档，以“姓名+未来设计实验室+岗位+高校人才网”命名并发送至邮箱：lixiangning@zju.edu.cn，本招聘长期有效，简历通过初筛者，一个月内将安排面试。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】
（二）面试
初试采取线上汇报形式，初试通过后，安排线下面谈。特聘及以上研究岗位具体形式另行通知。
四、人才待遇
（一）薪酬待遇
提供有市场竞争力的薪酬待遇：顶尖人才、领军人才、方向带头人和技术权威，具体一人一议；绿洲百人计划研究员和技术负责人年薪60万起；特聘研究员年薪50万起；特聘副研究员和技术专家年薪40万起；博士后研究人员年薪40万（含地方政府人才补助）。
（二）科研启动经费
按照学科领域提供充足的科研启动经费：顶尖人才、领军人才和方向带头人，具体一人一议；绿洲百人计划研究员，实验学科300万起，非实验学科根据实际需求协商；特聘研究员和特聘副研究员，实验学科50-100万，非实验学科根据实际需求协商。
（三）职业发展
领军人才、方向带头人和绿洲百人计划研究员可兼聘至浙江大学相关院系，符合相关要求的可申请浙江大学长聘教职岗位；优秀博士后出站后可优先推荐申请创新中心科学研究岗位或工程技术岗位。
（四）福利待遇
提供良好的办公环境、实验空间和专人一站式服务，共享创新中心仪器设备。符合条件者可享受嘉善县相应人才政策，全职员工提供人才公寓、单位工会、年度体检等福利待遇。
联系我们
实验室咨询：HRBP李老师，0573-84576639；
邮件咨询：lixiangning@zju.edu.cn；
工作地址：浙江省嘉兴市嘉善县西塘镇中兴路828号祥符荡科创绿谷8号楼未来设计实验室
