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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1、招聘与配置：负责公开招聘工作的组织实施，以满足公司的用人需求；
2、员工关系管理：包括员工入职、离职手续的办理，劳动合同的签订与管理，员工档案的建立与管理，以及员工考勤、考核的统计与分析；
3、培训与发展：组织新员工培训和其他各类培训活动，执行培训计划，并对培训效果进行跟踪和反馈；
4、绩效管理：制定和实施绩效考核政策，监督各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系；
5、薪酬福利管理：负责工资总额申报及监督工作，制定薪酬福利政策，负责薪酬福利的发放工作；
6、领导交办的其他工作。
2、员工关系管理：包括员工入职、离职手续的办理，劳动合同的签订与管理，员工档案的建立与管理，以及员工考勤、考核的统计与分析；
3、培训与发展：组织新员工培训和其他各类培训活动，执行培训计划，并对培训效果进行跟踪和反馈；
4、绩效管理：制定和实施绩效考核政策，监督各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系；
5、薪酬福利管理：负责工资总额申报及监督工作，制定薪酬福利政策，负责薪酬福利的发放工作；
6、领导交办的其他工作。
任职要求
1、中共党员；
2、3年及以上相关岗位工作经验；
3、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；熟悉办公软件操作，良好的沟通协调能力；
4、具备机关事业单位或国企相关工作经验或有人力资源中级职称者优先。
2、3年及以上相关岗位工作经验；
3、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；熟悉办公软件操作，良好的沟通协调能力；
4、具备机关事业单位或国企相关工作经验或有人力资源中级职称者优先。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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