最近凤凰传奇的歌《奢香夫人》大火，歌词写到“越过绵绵的高山 越过无尽的沧海 如果期待依然在 总是春暖到花开”。高校里的高山和沧海，是同事关系、工作杂碎、非升即走、编制饼等错综复杂形成的综合体。春暖花开是好景，暴雪寒冬先袭人。听听高校人的故事，会让你对高校工作生活有更深的体会。
01.
辅导员职场历练记
高中同学程艾，硕士毕业后留校当了辅导员。日常工作就是管理几个班的学生，学生事情处理多有了经验，工作还是很轻松的。别跟学生置气、别和同事交深、别给领导掉链子，这是他的职场历练“三别”宝典。
别跟学生置气
“管理学生，你管得越多就理得越多”，程说，“辅导员给人的印象是又当爹又当妈。”学生的心理是我来找你就是寻求同意批准，像请假、参加活动等，你批准越多，别的学生也会趋之若鹜。佛系拒绝是一门艺术，尤其是在学生面前，不轻易动怒，否则他们可能暗地投诉你，让你下不来台。
别和同事交深
“你有听说过在办公室录音的吗？”程问。在他的圈子里就发生了这样的怪事。有一年快到年终评优的时候，大家在办公室讨论，同事X吐槽说表面公开评选，实际先有获奖名单再量身定制标准。这个话不知怎么传到了院书记那里，X被痛批一通，最后参评资格都没有了。职场切忌交浅言深，程艾体会到了。
别给领导掉链子
辅导员除了管理学生，还要负责像实习、就业、入党、参军等事情。程说别给领导掉链子，尤其是一些指标性的活儿，像就业率，达标但不超标，你的工作就算做好了，想超额完成你就得下狠功夫甚至牺牲休息时间，你会更累。
02.
高职的饼终究还是喂到了硕士的嘴里
双非硕士毕真，毕业去了广东某公办高职院校。
图片然而在高职毕真过得并不如意，尤其是薪资，入职的时候承诺是10-13万年薪，实际每个月是按8000往下扣除，工资采用预付机制，学校对不同职称层级的老师，设置一个课时线，超课时年终奖多发，不足课时从年终奖扣除。
毕真的周课时是12，平均一天2.4个课时。预付机制这种方式有诸多不好，很多时候课时并不会正好达标，就容易出现上学期课少清闲，下学期课多忙成狗。后来毕真和朋友聊起才知道，很多学校是按照基本工资+课时费的方式，多劳多得，这种机制就好很多。
选择当老师，毕真的想法很简单，上上课，躺平。然而现实是欲躺难平。课程更新快，青椒们是年年新课年年备。毕说光课上得好不够，得学生喜欢领导满意，这些与评优评级密切相关。
另一方面学校发展需要人干活，并且要求高学历、多出成果。学历在无形压制，职称晋升漫漫长路。还有当初承诺的五年内入编成了最大的饼，学校揣着编制名额留给博士或者高职称的人。
毕真发现原来除了躺平，别的什么都没有。
03.
非升即走，不升只走
孔希是我大学同学，作为班里学霸，考研读博一路通关。到了学历象牙塔塔尖，孔的选择很多，他毕业选择去高校任教。
孔说，在高校里，遍地都是博士，收入高低看的就是能力，尤其是科研能力。时运不济，孔希经历了“非升即走”的折磨。非升即走一般是3年中期考核、6年聘期考核,允许提前申请晋升副教授,但一旦晋升失败或合同到期未实现晋升,自动解聘。为了科研业绩，孔希每天都生活在水深火热中，几年来发表十余篇C刊，但没有申到省部级、国家级课题。
而且，除了科研启动费，孔希没有享受到其他配套待遇，比如安家费、引进补贴等，校方给孔希解释是等6年考核通过再按当年标准发放。如果最终没能留下来，那么这6年就等于自带干粮搞科研，全凭自己发光发热。
关于高校去编制化，孔说关键是现有高校事业编制人员在退休、辞职等原因离开所在单位后编制收回，也就是那个名额没有了，以前人走名额在，可以补位。
回望过去，孔希反思自己太热衷于教学，积极争取各种课，没有重视论文发表和项目申请,体会到论文和课题才是硬通货。他看到自己未能达标，也有点厌倦科研了，及时止损，一切还来得及。他想通过人才引进的方式去一个有编制的政府单位，每天一杯茶一张报。
04.
感想
程艾的故事告诉我们，高校职场也是错综复杂的工作网，调整心态，慢慢形成自己的做事风格很关键。毕真的遭遇可以说是当下青椒的真实写照，在入职前一定要仔细打探信息，避坑是一门学问。虽说拿到博士学位，孔希对于教学过度燃烧，忽略了论文和课题才是非升即走的硬通货，站稳高校不容易。
别人的故事亦是我们的经验教训，很多时候就是选择比努力更重要。所以，入职高校，你想好了吗？
