之前都说：2023年的秋招大环境是最难的，因为疫情过后，积压了几年的一些应届毕业生都需要找工作。当时的说法是，等这批消化完了，后面的就业环境可能会改善。而现实是，大环境变了。
哪知道在经济下行的社会中，每年庞大的大学毕业生根本“消化不完”。找工作一年比一年难，就算学历高如硕博，大家的求职选择也不再是大厂，而是纷纷投向考公考编。凡是跟公务员、编制相关的新闻，讨论度总能上热搜。
这不，就有网友在网上提问说：“怎么感觉24秋招（2023招聘，2024毕业入职）比23秋招环境更差了？”，该问题有2000多万的浏览量，收到了1000多个回答。
全国各地不少网友，纷纷分享自己所看到的大学生2023年求职现状——
「100多份简历投出去，仅有5次面试机会……复旦、电子科大也难以找到合适的工作。」
「国企宣讲会现场，清北毕业生扎堆，北邮分了一半，其余也都是985/211的。」
「今年单位宣讲会收到的硕士简历，能有快一本现代汉语词典那么厚……」
「本科毕业时遍地都是5k~6k的工作，三年研究生读完后，2022校招没机会，社招只能去做4k的工作，2023年涨工资了，5k。」
「各地的硕士都遇到了相同的问题：硕士拿到的offer不如当年本科的、硕士拿到的工资不如当年本科的、硕士甚至去不了当年本科就能去的公司……」
「稳定如国企央企，也在裁员、砍岗位。」
于是在如此之多的回答下，最多人赞同的共识是……
咱就是说，找工作越来越难，硕博人才想要找一份合适的工作，还有什么好办法吗？
毕业生求职竞争激烈，硕博人才如何才能找到一份好工作？
1、很想强调一点：大家一定要对自己的能力和每年的就业形势认知清晰。
每年的岗位工作内容和待遇标准都是不同于往年的，如果要按照自己理解的“应该给我多少钱，应该让我做什么工作”找单位，那可能就是哪哪都不满意。
去年笔者认识一位应届硕士，为了一家对她来说算是梦寐以求（按她自己的话叫“这不是天生掉馅饼吗，我完全没想过会有回应”）的国企面试，推掉了当初次选的单位offer。
感觉自己被命运眷顾的她，全力准备后，落榜了。后续自我安慰：“我努力过了”，但因为错过了其他比较好的选择，最后入职了一家远不如当初次选的单位。
今年她又开始悔不当初：“早知道当初去xxx了，今年我学妹的简历都投不进去。”
「稳妥」，「务实」，老实说这俩词儿真的是求职优势。如果想好了方向，就不要左右摇摆，最后上演“狗熊掰棒子”的故事——瞎忙活。
2、避免选择困难，仔细瞄准赛道。
某211硕士，自身简历丰富，成果和奖学金都有，此前应聘了一些非常好的国企之类的单位，但结果并不乐观。
某些公司的校招应该只是“走形式”，给品牌露个面而已，他们并不打算招人，问了内部的员工朋友，他们公司今年新进来的员工基本都是2年工作经验以上的；
尽管某些招聘公告并未明确指出985或211才能报名，但实际上基本都是211起步的才有机会进面，而这仅仅只是“进面”，面试过程中体验也不好，感觉自己就是某单位喊来凑人数的；
结合一些同门以及双非硕士朋友的求职经历看，某些985硕士在面试「一些单位」时，优势还比不上本科不如自己的海归；
看到后续入职名单，男女性别比也有明显悬殊等。
那么，这种“特别”的单位，可以提前通过一些信息渠道搜集了解一下，后续投递简历就少关注一些。
3、通用简历和岗位针对性简历，各准备一份模板，合理分配求职精力。
哪怕都属于某集团公司，也存在不同地区的分子公司上岸难度上的差别。可以根据了解到的实际情况，自主决定提交做好的通用简历还是针对岗位修改简历。这样也不会过多费神，浪费了寻找其他优质单位的时间，甚至错过更合适的机会。
4、增强自身竞争力，扩大求职范围，维持积极心态。
笔者毕业的时候就有这么一句话：“大部分人最后从业的工作都可能和本专业毫不相干。”有的热门专业哪怕遇上寒冬，那也是瘦死的骆驼比马大，所谓的“白菜价”也比某些天坑专业的“天花板”赚得还要多。
甚至还有不少人在经历了不合适自己的本专业工作后，选择转码、考其他证书、转岗等。但这并不完全意味着学历浪费和专业浪费。
笔者见过不少人利用自己的本专业给新岗位造势，交叉学科的魅力放在职场同样有其作用。如果你原本那一亩三分的求职范围内实在没有好选择的话，不妨尝试跳出来试试，没准就是新的转机。
最后
用“乱花渐欲迷人眼”形容某些找工作的硕士博士再形象不过。从大环境看，还是尽量不要天真地做一些“捡漏”上岸梦，然后花费大量时间去争取对自己来说难度太高的赛道。因为偶然的机会是有，但只有极个别人有此经历，所以参考价值其实并不高。
俄国作家冈察洛夫曾说：“一切事情都得冷眼观察，一切事物都得盘算掂量，别让自己沉醉，别胡思乱想，不受诱惑，哪怕幸福就在眼前。”
「越是在不稳定的情况下，越要找到相对稳定性。」征途漫漫，祝愿大家前路明朗。
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