本报长春讯 (通讯员 王新)近年来,长春市二道区持续深化人才政策措施,实施“东城梧桐”培育计划,开展“百名博士专项引才”行动,大力引进储备一批高素质、专业化人才。
多措并举引才。与国内60余所高校就业指导中心(部门)建立对接合作关系,深入清华大学、浙江大学、武汉大学等35所高校举办专场宣讲会、现场招聘会等引才活动,为有引进意向的人才提供研学实践平台,报销往返路费和食宿费。优化招录流程,区委书记直接与人才面对面,变面试为面谈,大幅缩短引才招聘周期,截至目前,引进高水平专业博士人才27名。
优厚待遇留才。发挥编制撬动作用,引进的博士人才全部落实事业单位编制和相关福利待遇,并根据人才类别、层次分别给予每人每月3000元、2000元生活补贴。为正式聘用人才提供10年的精装住房居住权,居住期满后,给予最高不超过40万元购房补贴或居住5年后,给予15万元一次性安家补贴,同时提供随迁家属就业、子女入学等相关保障,拿出真心实意、真金白银引才留才。
系统培养育才。绘制“产业地图”与“紧缺人才目录”,按图索骥、靶向施策,博士人才与用人单位双向互选,确保人岗相适、人尽其才。推行导师制,由区级领导和单位“一把手”任“双导师”对博士人才成长进行全过程、多方面培养,择优选派114名人才服务专员,为高层次人才提供“量身定制、一人一策”服务。将博士人才培养与课题攻关、产业发展、项目建设相结合,通过研讨授课、专班锻炼、项目实践等方式,形成国家级项目成果2项、专利1个,切实将人才力量转化为发展增量。
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