长春市二道区：实施专项行动引进博士人才

本报长春讯 （通讯员 王新）近年来，长春市二道区持续深化人才政策措施，实施“东城梧桐”培育计划，开展“百名博士专项引才”行动，大力引进储备一批高素质、专业化人才。

多措并举引才。与国内60余所高校就业指导中心（部门）建立对接合作关系，深入清华大学、浙江大学、武汉大学等35所高校举办专场宣讲会、现场招聘会等引才活动，为有引进意向的人才提供研学实践平台，报销往返路费和食宿费。优化招录流程，区委书记直接与人才面对面，变面试为面谈，大幅缩短引才招聘周期，截至目前，引进高水平专业博士人才27名。

优厚待遇留才。发挥编制撬动作用，引进的博士人才全部落实事业单位编制和相关福利待遇，并根据人才类别、层次分别给予每人每月3000元、2000元生活补贴。为正式聘用人才提供10年的精装住房居住权，居住期满后，给予最高不超过40万元购房补贴或居住5年后，给予15万元一次性安家补贴，同时提供随迁家属就业、子女入学等相关保障，拿出真心实意、真金白银引才留才。

系统培养育才。绘制“产业地图”与“紧缺人才目录”，按图索骥、靶向施策，博士人才与用人单位双向互选，确保人岗相适、人尽其才。推行导师制，由区级领导和单位“一把手”任“双导师”对博士人才成长进行全过程、多方面培养，择优选派114名人才服务专员，为高层次人才提供“量身定制、一人一策”服务。将博士人才培养与课题攻关、产业发展、项目建设相结合，通过研讨授课、专班锻炼、项目实践等方式，形成国家级项目成果2项、专利1个，切实将人才力量转化为发展增量。