某985高校在招聘时开出优厚的条件，包括入职30万年薪、20万安家费、副高待遇以及解决子女上学问题等。而入职后，各种条件却大打折扣，每月实际到手不足万元。如果未达到考核要求，还可能什么都拿不到……
博士入职高校，待遇打折的现象确实屡见不鲜。在招聘时，高校往往会打出各种吸引人的旗号，让人听得一愣一愣的，但实际情况却大相径庭。那么，高校招聘中都有哪些“花言巧语”，背后又藏着哪些“套路”呢？
1.薪资
首先，我们来说说薪资。如果招聘公告写得很笼统，面试的时候追问也还是含糊其辞的话，大概率待遇不怎么样——要是待遇好，他早就主动告诉你了。
众所周知，高校教职岗位伴随着诸多令人向往的隐形福利，如节日慰问金、食堂饭补、工会活动等。于是，高校在招聘时很可能会将这些福利也算进去，好让整体待遇看起来更加诱人。
还有就是绩效奖励，可能是按100%算的。但绩效是与实际完成情况挂钩的，这意味着，真正到手的绩效奖励可能并不是全额，学校给你的是一个最高值，这个饼能不能吃到就看你自己了。
所以，当真正入职后，有些人才会发现所谓的薪资并不像想象的那样丰厚。
当然了，你说这些福利也是实打实给教职人员的呀，不算吃亏吧？是这么说没错，但是假如你手头有offer需要比较，如何准确判断薪资的真实构成很关键。
比如说同样安家费50万，一个是税后，一个是税前；又比如说同样是年薪30万，一个是基本年薪，一个是综合年薪（含绩效奖金和补贴等）……数字更高的，未必是待遇更好的。
比较笼统的待遇，需要具体了解↑
2.人才补贴
当地政府为了引进高层次人才，通常会提供人才补贴（生活补贴），人才补贴几乎是每个高校都有的，每个地区和学校不一样，但给予人才补贴不算是什么特殊福利。
当然了，也是有例外的——浙江事业单位的人才补贴仅限市本级所属或区、县市级，不包括浙江省属事业单位。也就是说，入职浙江省属高校，是领不了人才补贴的。
3.科研启动经费
一些高校在招聘的时候说科研启动经费多少多少万，实际兑现却很难，尤其是三四线高校，发放难，发放慢，导致教师想要推进工作，就不得不垫付甚至倒贴做科研。
另外，高校在招聘时不一定会告诉你的是科研启动经费的给出方式。
有的学校，科研启动经费要经过财务和领导审批，流程冗长，效率低下；
有的学校，科研启动经费仅适用于特定领域报销，很多方面是禁止使用的；
有的学校，教师需先成功申请项目立项后方可申请科研启动经费，至于怎么立项……
还有很重要的一点是，考核不通过需不需要退还科研启动经费，是全额退还，还是按比例退还？
4.安家费
首先，怎么交税就是一个问题。由于各高校及地方政府对于安家费的缴纳方式和计算公式的规定各不相同，实际到手的安家费差异可以非常大。详情可看：《高校巨额安家费，实际到手差太远？博士人才究竟能拿到多少？》
其次，是如何发放——一次性发放还是分期？分期又是分多少年？需要完成任务才能发放吗，任务难度有多高？完不成的话需要退还吗？
还有个别学校要求人才购房才能领取，而且条件相当严格，不仅要新买的房，还要买的第一套房，并且提供房产证↓
最后，是一些求职建议。
对于博士教师来说，如果你想做科研，平台是很重要的。平台意味着学校对科研的重视程度、已有的科研基础、以及能够为你提供的科研资源和支持。招聘的时候说得再漂亮也没用，给出的承诺能不能做到，很大程度上还是要看学校的水平。
还有一点容易被忽略，就是你的专业在高校是强势还是弱势。在高等教育领域，资源分配往往是不均衡的，强势专业通常能够吸引更多的资金、人才和项目；而弱势学科得到的资源就不会太多，即使学校再有钱，分到你头上也不剩多少了。
如何避免被高校“套路”？在面试过程中与高校就薪酬待遇进行沟通时，务必保持清醒的头脑，细致入微地了解待遇的具体形式，避免日后因待遇问题而产生不必要的纠纷。
简单来说，一问时间，二问条件。前者指发放时间、周期等，后者指申领条件、限制等。
有人就要说了，高校这儿又是坑那儿又是坑，哪规避得过来啊？那实在不行，咱看看违约金呢↓
▍往期内容
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