Q：除了公办大专，2024年的硕士还有入职公办本科的可能吗？
A: 有。
01.
这些公办本科，仍然招聘硕士教职工！
2024年1月，攀枝花学院（公办本科）官网发布了《攀枝花学院2024年全职引进硕士研究生公告》，招聘5名硕士专任教师，签聘用合同。
信息来源：攀枝花学院官网
根据洛阳理工学院（公办本科）的官网显示，学校在2019年~2024年，发布了多则以人事代理形式，招聘硕士学历专任教师/实验员/辅导员/行政等岗位的公告。
信息来源：洛阳理工学院（公办本科）官网
需求专业很广，岗位选择也多，甚至不要求应届，近三年毕业的硕士都可以报名。
于是有些人诧异了：“博士都难进的公办本科，对硕士要求却不高？这是不是短期用工，做不长久啊？”
公办本科招大学老师，甚至专任教师都还招硕士，原因有很多。其中一种：有些公办本科高校每年大力引进博士师资，但如果博士没招满，院里仍有师资需求，有空置的计划岗位，那么也可一并向人事处提出申请，增加一批硕士教师名额。
以洛阳理工学院为例，关于人事代理岗的用工方式，简单来说：人才与高校之间只存在事实劳动关系，人事管理关系已经从高校分离，由当地的人才服务中心接收档案。
这是否代表着「不稳定」呢？也不一定。像洛阳理工学院这样，学校常年招聘硕士学历教职工，其未来考核和发展，可参照《人事代理暂行办法》的相应规定——
“人事代理人员须与学校签订聘用合同，聘期一次3年。首次签订聘用合同时实行试用期制度，试用期为1年。试用期包括在聘用期内。”
“人事代理人员聘期内不能转岗。”
“聘用合同期满前60日，受聘人员可以书面形式向用人单位提交聘期履职报告和续聘申请。”
“确因学校工作需要离岗进修的，经学校同意，保留聘用关系。”
（来源：人事代理暂行办法 校发〔2016〕92号）
由此可见，3年一聘期，而且原则上支持硕士老师进修，可以在攻读博士期间保留聘用关系……种种规定看起来：学校也不想随便辞退硕士教师。另外，学校的人事代理岗教职工来源，既有硕士，也有政策安置型人员，考核是避免不了的。
但考核的目的一定是为了刷掉老师吗？根据学校规定，即便不符合所在岗位的聘用条件，学校也能给予五年过渡期；如果还是不能达到岗位要求的条件，有调岗降薪/解除聘用合同，这两种结果。
图源：洛阳理工学院人事处 党委教师工作部
有淘汰的，自然也有考核通过的。这两年，一些公办本科人事代理岗的硕士，最后也成功纳入了事业编制管理。
信息来源：西安理工大学（公办本科）官网
02.
这些硕士在公办本科，做“校聘老师”
校聘的意思很好理解：教师的聘用直接由学校决定，学校接收档案，人才和学校签聘用合同。
2024年4月，中国劳动关系学院（公办本科）发布了《校聘岗位公开招聘公告》：专任教师岗，博士1位；综合管理岗，硕士9位。
信息来源：中国劳动关系学院公众号
类似的，一些公办高校给编外老师（包括人事代理、校聘等）的聘期，很多采用了“3-3-无限期”的模式。
有校聘的高校老师现身说法：“相比编内少了职业年金，其他待遇一样，3年一签，第二次续签可转无固定期限劳动合同”。
来源：公众号“高校人才网V”
【知识点】：“校编和校聘，二者有区别吗？”
二者都是学校聘用制，二者的档案和人事关系都在学校，用工实质是一样的，一个意思。都没有事业编制，也不像员额编那样需要上级单位审批，校编/校聘人员直接由学校统一管理。判断是校编/校聘，还是学校普通合同工的主要方式：是否和事业编制人员一样，享受“同工、同酬、同工作时间、同休假。”
图源：某公办高校校编人员招聘公告
03.
硕士求职公办高校，需要注意什么？
大部分硕士求职高校的目标都是公办。甚至一些人觉得：“公办本科比公办大专院校更好，只是比较难进。”作为高校的过来人，想说一句：学校更好，这个角度是「宏观叙事」。
在公办高校，尤其是大部分以博士学历作为进校门槛的公办本科。学校的“好”，能不能落实到硕士教职工个人身上？这才是要多方面了解的。公办本科硕士岗位有编的情况，这里不多展开，基本都是有编选编，遇上了就铆足了劲儿报。
顺便提醒一下，像往年广西一些公办高校还招硕士给编制，今年也开始“控制数”招人了，意思是：录取了暂不入编；有空编时，可以从控制数补充，再办理入编手续。
再说说大部分公办高校无编岗位的情况。
首先，了解该岗位的教师流动性如何。有的公办本科虽然每年都招硕士教职工，学校也不太主动辞退老师们，但这些硕士岗位的人员流动性仍旧很高。通常是因为：待遇过低（有的高校给硕士月薪仅三千左右），学历歧视（周围都是博士），边缘岗位不受重视（和某些安置人员挤一个办公室了），没有资源，晋升无望等。
其次，除了清楚该岗位的考核标准，尽量了解岗位领导的相（zuo）关（feng）情（zuo）况（pai）。对于没有编制的大学老师来说，掌握了选聘权和考核标准的领导口碑如何，这一点非常重要。
关于高校非编教职工具体的考核标准，人才们可以在高校的官网里，自行搜索类似《XX非事业编制人员年度考核实施办法》的文件，各校在考核人员和赋分比例的规定和难度会有所区别。
举些例子——
- 有的公办高校，非编人员的考核到不了学校的人事部门，由院里领导自行确定考核档次；
- 有的岗位存在长期借调的情况，是原院里领导考核，还是实际所在部门领导考核？还需要根据借调的时长等因素决定；
- 不同岗位的考核人员不同，假设你不是教师岗，而是行政岗或其他专技岗，学院的分管领导、人事处的领导、部门领导还有办公室同事关系，可能都会影响考核打分。
……
以上，分享一些高校招聘的情况给硕博人才们，可当做部分参考。
