“我一直以为当大学老师很自在，直到自己入职了，才发现不是那么回事。”
在很多人的印象里，大学老师这个职业自带光环。学生们见到老师会尊敬地问候“老师好”，外界对于这个职业的评价也总是“老师好”。
回想大学时候的老师，每周上几节课就能下班，还有长假能够到处去玩。实际上，对于以前的教师而言，或许情况的确如此，但对于新进高校的青年教师，情况就完全不一样了。
教师社会地位高❌
“青椒”底层牛马⭕
在公众眼中，教师常被看作是崇高、受人尊敬的职业。然而，所谓的社会地位高，不过是外界看到的表象而已。很多大学老师自嘲是学校里的“底层人”，而青年教师更被形容为“牛马中的牛马”。
现在的青年教师，时代红利没捞着，非升即走倒是赶上了。而且除了客观的考核，还有一些主观层面的事情是你无法控制的——
在某些高校，资深教师占据着主导地位，青年教师需要花费更多的时间和精力去争取资源。好处让老教师先占了，而吃力不讨好的工作往往会被安排给新入职的青年教师。
让你干活的时候，他们会说“你年轻，要多锻炼”，可等到评比奖励的时候，他们又会说“你还年轻，不要急嘛”。在评奖、申请项目的过程中，有时候考量的并非个人实力，而是错综复杂的人际关系。
论资排辈的现象屡见不鲜，人情关系在其中起着关键作用。甚至一些重大科研基金、重要科技奖项和人才项目评审，都深受所谓“大佬”及他们背后“圈子”的影响。青年教师即便拥有出色的能力，也可能因为缺乏人脉和资历而处于天然的劣势地位。
不坐班时间自由❌
卷科研随时加班⭕
“不用坐班，工作自由”是不少人向往高校教师工作的原因之一。确实，相较于那些需要严格坐班的工作，大学教师的工作时间灵活，上完课就能走，显得十分自由。
但实际上，这种“自由”的背后，是无尽的责任与付出。毕竟现在教师要做的事情是越来越多了，备课、开会、搞科研、做实验、指导学生……都是教师的课后工作。不用坐班，意味着在哪里都可以上班。
很多人羡慕教师有寒暑假，但实际上，教师在假期一点也不清闲。相反，假期成了教师实现自我提升与专业发展的关键密集期——集中培训、教学研修、申请课题、撰写论文……所谓的“时间自由”，不过是另一种形式的“时间绑架”。
工作家庭两不误❌
不敢生娃没人顾⭕
有人说，大学老师这个职业很适合要照顾家庭的女孩子。在传统观念里，大学老师工作稳定，课余时间多，似乎能够在工作与家庭之间轻松找到平衡。
但现实是，大学老师所面临的工作压力越来越大，要在激烈的学术竞争中稳住阵脚，就不得不投入大量的时间与精力。而那些正值生育黄金年龄的女教师，生育可能成为她们职业生涯中的一个重大考验。
比如说怀孕后，妊娠反应严重的，或者自身的体质欠佳需要休息调养的，工作必然会受到影响，但科研任务并不会因为你的休息而按下暂停键。
而孩子出生后，新的挑战又会摆在眼前——时间变得碎片化，工作经常会被孩子的各种需求所打断，难以全身心地投入工作，工作效率大打折扣。
对于教师生育，不同学校的处理方式也是千差万别。有的学校会人性化一些，允许因生育而延期考核，让教师能够在照顾孩子的同时，不至于因考核的压力而焦头烂额。
但有的学校延期考核就只能被评为“合格”，失去评优的机会↓
更别说有的学校，根本不会因为你要生孩子而延期考核了↓
最后
高校，就像一座围城，内外心境各异。外面的人觉得高校工作稳定，社会地位高，还有寒暑假；而里面的人呢，在日复一日的忙碌中，承受着来自教学、科研、行政等多方面的压力。
以上，并不是在劝阻你进高校，而是想分享一个更贴近现实的视角：时代不一样了，现在的大学老师，特别是青年老师，他们的生活远非外界想象的那般轻松光鲜。
做选择之前，多些了解，有清晰的认知，才能做好准备。
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