本报青岛讯 （通讯员 张宁）“‘双聘双跨’有助于我们突破身份束缚，让我们在校企科研项目合作中拥有更大的自主权和灵活度。”近期，新加坡国立大学博士逄博被青岛理工大学和青岛川安基础工程有限公司联合聘用为“研发总监”后，牵头开展极端环境混凝土材料技术攻关，技术成果广泛应用于胶州湾大桥等重大滨海结构维养抢修工程。
聚焦党的二十届三中全会提出的“打通高校、科研院所和企业人才交流通道”，今年以来，青岛西海岸新区建立“双聘双跨”校企人才共享机制，鼓励高校院所与企业联合聘用人才，支持人才跨岗位开展校企科技合作，进一步拓宽高层次人才引进、使用路径，有效激发人才创新创业活力。
突出编制灵活，推动校企人才共引共育。坚持人岗相适，为共享人才提供高校、科研院所或机关事业单位的编制保障，首批推动中国海洋大学、山东科技大学等7家高校院所与海尔集团、双星集团等15家重点企业合作，以“讲席教授”“科技副总”等形式共引共用高层次人才23名。
坚持协同创新，促进校企成果共创共享。瞄准人工智能、海洋生物等新兴产业发展方向，发挥共享人才在校企科研项目合作中的“牵头”和“纽带”作用，精准匹配企业关键技术需求与高校创新资源供给，推动校企合作开展“高性能聚丙烯隔膜研发及产业化”等科创项目21个，促进高校科技成果快速向企业转化。
深化融合发展，加强校企平台共建共用。围绕搭建“双聘双跨”承才载体，整合重点实验室、博士后创新实践基地等37类平台培育政策，制定《重点人才载体培育手册》，推动校企共建青岛国际种都种业联合实验室、高端绿色化工新材料中试基地等科创平台，聚力打造校企人才创新共同体。
“西海岸新区高校院所众多、科创企业富集，通过开展‘双聘双跨’校企合作，将在更大范围、更宽领域撬动教育、科技、人才的大循环，为发展新质生产力提供人才源动力。”青岛西海岸新区工委区委常委、组织部部长刘陆莹介绍。
