日前，喜讯从法国传来——浙江省宁波市3名“00后”小将在第47届世界技能大赛斩获2金1优胜奖，在建筑、金属构造和烹饪（西餐）项目上实现中国金牌零的突破。
宁波财经学院数字技术与工程学院副教授、宁波市农田建设专家库专家张育斌近日又多了一个新身份：“我很荣幸能够担任宁波耀峰节水科技有限公司的科技副总，会更紧密、更务实地帮助企业解决技术难题。”
9月20日，2024中国浙江·宁波人才科技周启幕，“AI宁波”首届人工智能赋能产业大赛正式启动，新加坡、日本、韩国及北美、欧洲地区报名通道同步开启。
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以“大人才观”支撑城市建设，宁波着眼人才引、育、用、留全过程，聚焦人才全周期、全方位发展需求，倾力打造“热带雨林式”人才生态，使各类人才在宁波大放异彩。
干部“知行学堂”、民营经济人士“四明学堂”、创新型人才“前沿讲堂”、高素养劳动者“工匠学堂”，今年3月，在宁波市委党校的春季学期开学式上，“四大学堂”同步开班。“分层分类、精准滴灌。”宁波市委组织部相关负责人介绍，“四大学堂”可以根据人才队伍不同需求，分类施训，精准提升他们适应变革、塑造变革、引领变革的能力本领。
“破解人才培养、使用、评价等方面的难题，积蓄发展动能，关键在于体制顺、机制活。”宁波市委组织部相关负责人表示，针对重点领域、重点产业、重点人才，宁波完善“通则+定制+专项”人才政策体系，新制定11个专项政策和4个定制政策，不断提升人才政策精准度和有效性。实施教育科技人才体制机制一体改革，宁波首创设立人才科技委，教科人的机制贯通、政策协同、要素整合入选省级党建制度改革试点，“甬江科创区”入选首批省级创新深化点。
与此同时，宁波设立人才综合服务中心，“人才码”已服务超373万人次，建设筹集保障性租赁住房1.7万套（间），5万套保租房进校园，为各类人才提供了7000余次政策咨询、子女教育、生活安居等服务。
一系列产才融合、引育结合组合拳，将人才需求与平台资源链接，做实了产业人才“基本盘”。今年，宁波人才新获批国家自然科学基金项目264项、国家资助经费超1.34亿元，双双创新高；在数字创新、先进材料、机器人和高端装备等重点领域，首批立项“关键技术突破计划”230个；“甬江科创区”集聚了全市43%的省部级以上创新平台、43%的国家级人才、90%的顶尖人才。截至8月底，19.28万大学生奔“甬”而来，把这座城市确定为“落脚站”。
（本报记者 曾毅 本报通讯员 勇祖轩）
