【摘要】近日,北京市人社局、北京市卫健委联合发布《北京市深化卫生专业技术人员职称制度改革实施办法》,实施“大卫生、大健康”职称改革,对不同岗位的卫生人才制定分类分层评价标准;破除“唯学历”“唯论文”掣肘,引导医生回归临床;建立适用不同场景的分类评价体系,在职称评审中注重医风医德考核。
工人日报讯 (记者赖志凯)近日,北京市人社局、北京市卫健委联合发布《北京市深化卫生专业技术人员职称制度改革实施办法》,实施“大卫生、大健康”职称改革,对不同岗位的卫生人才制定分类分层评价标准;破除“唯学历”“唯论文”掣肘,引导医生回归临床;建立适用不同场景的分类评价体系,在职称评审中注重医风医德考核。
据悉,本次改革将临床工作质量作为重要评价指标,制定医疗、护理、药学、医学技术、中医药、预防医学、基层卫生以及卫生科研、卫生管理研究等9类高级职称基本评价标准。科学合理对待论文,实行成果代表作制度,建立职称评审代表作清单,代表作包括研究报告、专利、专著、病案分析资料、手术视频、护理案例、科普作品等。
对于基层卫生专业技术人员,重点评价服务基层水平、接诊量和解决基层实际问题能力,突出实践和实操能力考核,常见病、多发病诊治专题报告与病案分析,新技术推广与应用,健康教育与健康促进次数,处理突发事件、紧急医疗救援等工作情况,都将作为职称评价的重要内容。
对社会资本开办的医疗卫生机构专业人员及公立医院的编外人员,畅通晋升渠道。申报职称时,推荐和晋升标准与编内人员一视同仁、统筹考虑。结合申报人所在医疗卫生机构的规模、专科特色,重点考核解决临床实际问题的能力和专业技术水平。
来源:
工人日报
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