“编制太难考了，先做个合同工过渡一下怎么样？”很多想去体制内工作的朋友都有这种想法。近日，泉州市永春县出了一则《关于清理清退县乡机关事业单位编外人员的通知》。细看内容才发现，原来合同工已经这么“难”了。
通知内容很多：如果你是以下情况之一，单位都有权把你清退！
①2023年1月份以后未经批准自行聘用的编外人员；
②服务窗口的编外人员；
③编外人员总数（含退休返聘及劳务派遣）超过所在单位编制总数的10%以上的人员；
④单位聘用10人以上编外人员的；
⑤满编、超编的单位合同工；
⑥各单位现使用编外人员的岗位，后续补充正式工作人员后，该岗位使用的编外人员；
⑦各单位因阶段性任务需要，才聘用的编外人员；
⑧因正式工作人员请假等原因不在岗聘用的编外人员，正式工作人员返岗后，原本岗位使用的编外人员；
⑨教育、卫生、公安三个系统在之前清退的基础上，根据一些指标，继续清退编外人员；
……
文件还提到：已有的编外人员一律只减不增！这么看来，不管你在哪个单位，哪个岗位，只要你是编外，以上总有“一款”辞退理由适合你。
从入职到离职，合同工能够做多久？
身为体制内的合同工，被单位辞退的时间，有两点可以简单聊下：
1.并不是待的时间越久，就越不可能被辞退。
有的事业单位合同工，在原单位工作了十二年，依旧被单位“优化”了。而辞退原因是——单位改革。
还有的合同工被事业单位辞退，理由也很简单粗暴。比如——换了领导。
直接辞退还能给补偿，有的单位合同工则表示“领导想方设法逼着人自离”也是有可能的，这就叫“劝退”。
即便忍受住了，合同到期后，单位也还是不会续签合同。所以说：优不优化合同工取决于单位本身，有的合同工在单位里“混时间”，有的则是“勤勤恳恳打工人”。
但无论个人的角色如何，也不管工作够不够努力，基本不动摇单位对合同工的人事态度。单位清退的原因，简单地说只有一个：“我不需要这个岗位/人了。”
既然避免不了，于是更多的合同制员工开始关心被迫离职以后的问题。
合同工被辞退了，有经济补偿吗？
一般来说，解除和终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。但在实际案例中，很多地方的事业单位“辞退合同工有没有赔偿？”答案并不统一。
有的编外人员合同到期不续聘，赔偿了两个月工资。
图源：小红书用户
有的合同工工龄八年，最后赔偿了六万。
图源：小红书用户
但也有编外人员表示：“羡慕有赔偿金，我们单位辞退合同工是一分钱没有的……”比如不是单位的直签合同工（政府购买劳务、劳务派遣），人事关系不在单位的情况。
图源：小红书用户
而单位直签的编外人员，不用给赔偿的方式也多种多样——“降薪、调岗……要不你自己离职？”
图源：小红书用户
想要继续干，很难不说，即便继续干了，还没钱……以至于社交平台开始流行一个让人哭笑不得的“梗”——很多已经在单位工作多年的编外员工，纷纷在社交平台上关注一些“编外拿到了单位辞退补偿”的帖子，留言表示「接辞退和赔偿金」……
“好美”的编外人员精神状态？
想要一份稳定且养活自己的工作，看来真不简单。
话到最后，希望那些挣扎在编制线外的合同工朋友们，能够早日“上岸”！
